Права трудового законодательства

Трудовое право трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой комплексный правовой документ, в котором изложены нормы и правила, регулирующие трудовые отношения в стране. Этот кодекс служит надежным справочником для работодателей, работников и юристов, которым необходимо разобраться в сложностях трудового законодательства в России.
Кодекс законов о труде охватывает широкий круг тем, включая трудовые договоры, рабочее время, заработную плату, социальные льготы, безопасность и гигиену труда, а также разрешение споров. Он содержит четкие руководящие принципы в отношении прав и обязанностей, как работодателей, так и работников, обеспечивая справедливое и равное обращение со всеми.
Этот официальный документ является важным ресурсом для всех, кто ведет бизнес в России или нанимает российских работников. Это помогает обеспечить соблюдение трудового законодательства и правил, что может помочь предотвратить дорогостоящие юридические споры и защитить права работников.

трудовое право
В целом ТК РФ является жизненно важным инструментом для всех, кто участвует в сфере труда в России. Его всесторонний охват, четкий язык и формальный тон делают его незаменимым помощником в преодолении сложностей трудового права на этом важном рынке.

Акты трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

  1. Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
  2. Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
  • Указами Президента Российской Федерации.
  • Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
  • Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
  • Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
  • Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
  • Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
  • В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
  • Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
  • Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
  • Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
  • Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
  • Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
  • Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
  • Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Нормативные документы работодателя

Локальный — в переводе с латинского языка — местный. И означает это, что у каждого работодателя должен быть свой нормативный акт, который содержит нормы трудового права только для данного предприятия.
Трудовой кодекс определил пять локальных нормативных актов, которые обязательно должны быть у работодателя:

  • штатное расписание (статья 15, 57 ТК РФ);
  • правила внутреннего трудового распорядка (статьи 15, 21, 22, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 137, 189, 190, 191, 227 ТК РФ);
  • положение о защите и обработке персональных данных работников (пункт 8 статьи 86 ТК РФ);
  • график отпусков (123 ТК РФ);
  • положение об оплате труда (Раздел VI. ТК РФ)..

Но это еще не все локальные акты. У работодателя могут быть и другие нормативные документы:

  • коллективный договор;
  • положение о премировании;
  • положение о командировках;
  • положение об отпусках;
  • положение о делопроизводстве и архиве;
  • положение об отделе;
  • должностная инструкция;
  • положение об охране труда;
  • инструкция по охране труда и технике безопасности на производстве.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
И только после того, как вы ознакомились с документами работодателя определяющими режим работы, порядок оплаты труда и ваши обязанности, а также расписались в том, что ознакомились с ними можно приступить к заключению трудового договора. Для этого надо представить работодателю следующие документы:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Дополнительными документами могут быть:

  • санитарная книжка;
  • справка о прохождении медицинского осмотра;
  • индивидуальный номер налогоплательщика (при наличии);
  • другие документы.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Консультация кредитного юриста 89089156684

Юрист по банковским и кредитным спорам. 📳7 (908) 915-66-84

LiveInternet