Что ждет работодателей и сотрудников после мобилизации?

После объявления о частичной мобилизации в России на рынке труда произошло много значительных изменений. Мы постарались собрать информацию о самом главном.

1) Мобилизованных граждан нельзя увольнять

Согласно Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 работодатели обязаны сохранить рабочее место за мобилизованным сотрудником. Притом трудовой договор можно приостановить, но аннулировать – нельзя. После окончания военной службы сотрудник обязан в течение трех месяцев вернуться к исполнению своих обязанностей. Также прошедший службу в течение 6 месяцев с момента возвращения домой имеет право взять оплачиваемый отпуск.

2) Мобилизованный гражданин должен передать копию повестки работодателю

В случае, если подлежащий военной службе сотрудник не может это сделать сам, копию необходимо принести его родственникам, получит в военкомате. Приказ о приостановке трудового соглашения компания в праве выпустить только на основании повестки.

3) С замещающим на рабочем месте мобилизованного сотрудника человеком заключается срочный договор

Претендовать на место мобилизованного сотрудника может другой человек, но с ним будет заключен временный трудовой договор.

4) Родственников мобилизованных граждан нельзя привлекать к сверхурочной работе

В Постановлении Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 также есть упоминание о том, что членов семей мобилизованных не имеют право привлекать к сверхурочной работе, а также отправлять в командировки.

5) Призыву не подлежат специалисты IT, СМИ, финансовой системы и Telecom

Сотрудникам Telecom и IT-компаний работодатели должны выдать специальные справки, подписанные гендиректором о том, что специалист задействован в этих сферах. А сотрудникам СМИ кроме того требуется выдать и заверенную копию выписки из реестра зарегистрированных средств массовой информации. 

изменения на рынке труда в условиях частичной мобилизации

Юрист по банковским и кредитным спорам. 📳7 (908) 915-66-84

LiveInternet